Über das Thema

Unter Diffamierung versteht man geplantes, länger andauerndes schädigendes Vorgehen gegen Personen, Organisationen und Institutionen, die bestimmte Themen bzw. Positionen vertreten.

Was ist Diffamierung?

  • Diffamierung hat System. Frauen werden an den Pranger gestellt und mundtot gemacht – auch und erst recht, wenn sie öffentlich sichtbar sind.
  • Diffamierung vergiftet Kommunikation – online gleichermaßen wie offline. Sie richtet sich gegen die Person und ihr privates wie persönlich-öffentliches, z.B. berufliches Umfeld.
  • Diffamierung ist die Ausübung von Gewalt – von sexueller Belästigung, Diskriminierung Mobbing und Drohungen bis hin zu Hassreden, Intrigen, Lügen und Erpressung.

Wie wirkt Diffamierung?

  • Diffamierung führt zu Erniedrigung und Abwertung.
  • Abwertung führt zu Beschämung.
  • Beschämung führt zu Schweigen und Lähmung.
  • Lähmung führt zu wirtschaftlichen Nachteilen bis hin zur Enteignung
  • Wirtschaftliche Nachteile werden zur existenziellen Gefahr, physisch wie psychisch.

Wie wirkt Prävention?

  • Bewusst machen, was sein kann: Als Person, als Organisation
  • Wissen, wie die Macht verteilt ist: wer könnte angreifen?
  • Sicheren Raum für Gegenstrategie bereitstellen, Netzwerk der Unterstützung schaffen
  • (sich) sichtbar machen, um der Schwächung entgegenzuwirken

Wo ansetzen im Einzelfall?

  • Dokumentieren – melden – rechtliche Schritte
  • Netzwerk aktivieren, Isolation beenden
  • Positive Gegenerzählung schaffen, auch medial
  • Organisational zusammenrücken

Was sind die Elemente einer Gegenstrategie im Anlassfall?

  • Gegen-Statements
  • Benennen von Angriffen / Angreifer:innen
  • Wertschätzung und Empowerment

Was sind die Elemente einer Gegenstrategie auf Organisationsebene?

  • Verantwortung in der obersten Führungsebene
  • Verankerung in den Compliance-Regeln
  • Gleichstellung und seximusfreies Umfeld
  • Definition von Prozessen und Kommunikationsstrategien
  • Interne Pat:innen
  • Wertschätzende Unternehmenskultur