Unter Diffamierung versteht man geplantes, länger andauerndes schädigendes Vorgehen gegen Personen, Organisationen und Institutionen, die bestimmte Themen bzw. Positionen vertreten.
Was ist Diffamierung?
- Diffamierung hat System. Frauen werden an den Pranger gestellt und mundtot gemacht – auch und erst recht, wenn sie öffentlich sichtbar sind.
- Diffamierung vergiftet Kommunikation – online gleichermaßen wie offline. Sie richtet sich gegen die Person und ihr privates wie persönlich-öffentliches, z.B. berufliches Umfeld.
- Diffamierung ist die Ausübung von Gewalt – von sexueller Belästigung, Diskriminierung Mobbing und Drohungen bis hin zu Hassreden, Intrigen, Lügen und Erpressung.
Wie wirkt Diffamierung?
- Diffamierung führt zu Erniedrigung und Abwertung.
- Abwertung führt zu Beschämung.
- Beschämung führt zu Schweigen und Lähmung.
- Lähmung führt zu wirtschaftlichen Nachteilen bis hin zur Enteignung
- Wirtschaftliche Nachteile werden zur existenziellen Gefahr, physisch wie psychisch.
Wie wirkt Prävention?
- Bewusst machen, was sein kann: Als Person, als Organisation
- Wissen, wie die Macht verteilt ist: wer könnte angreifen?
- Sicheren Raum für Gegenstrategie bereitstellen, Netzwerk der Unterstützung schaffen
- (sich) sichtbar machen, um der Schwächung entgegenzuwirken
Wo ansetzen im Einzelfall?
- Dokumentieren – melden – rechtliche Schritte
- Netzwerk aktivieren, Isolation beenden
- Positive Gegenerzählung schaffen, auch medial
- Organisational zusammenrücken
Was sind die Elemente einer Gegenstrategie im Anlassfall?
- Gegen-Statements
- Benennen von Angriffen / Angreifer:innen
- Wertschätzung und Empowerment
Was sind die Elemente einer Gegenstrategie auf Organisationsebene?
- Verantwortung in der obersten Führungsebene
- Verankerung in den Compliance-Regeln
- Gleichstellung und seximusfreies Umfeld
- Definition von Prozessen und Kommunikationsstrategien
- Interne Pat:innen
- Wertschätzende Unternehmenskultur